Cómo animar a otras personas a que dinamicen
Este tema concretamente que no se discutió en el Open Space, pero es uno de los que me hubiese gustado sacar porque en mi experiencia, esta es la principal razón por lo que tarde o temprano termina decayendo la actividad en una comunidad, pasando a estar "zombies" o en estado latente, es porque estas dependen de un reducido grupo de personas que dinamizan, en cuando estas desaparecen, la comunidad "muere".
Porque aunque haya personas de la organización que aguanten años, todo tiene un límite, la vida cambia, las situaciones personales y profesionales cambian, y las personas vamos pasando por diferentes etapas en la vida donde tarde o temprano las prioridades cambian, así que si todo el peso de la dinamización recae sobre unas pocas personas y no se hace un buen relevo a tiempo, en algún momento la actividad cesará.
Por eso me gustaría hablar con otras personas sobre este asunto, especialmente con personas que tengan experiencia con comunidades que hayan mantenido la actividad constante durante diez o quince años, personas que hayan dinamizado organizaciones que no sigan una organización jerárquica, con una cultura de liderazgo compartido, etc.
Si os interesa el tema, déjalo en los comentarios.